按照《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》的相关要求，购置污水处理设备，增强矿井污水处理能力，实现《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）Ⅲ类标准，多点发力，相互协同打好矿区污染防治攻坚战。

中国煤炭工业协会副会长、中国煤炭学会理事长刘峰应邀出席主论坛并在碳中和与煤炭高质量发展论坛上作了题为《双碳目标下煤炭安全区间与绿色低碳技术路径研究》的主旨报告。同时还需要研究评估指标和评估方法，建立评估模型，提供政策措施和政策建议。

同时，煤炭开发周期较长，是一个系统工程，需兼顾安全和环保底线，因此加强能源安全的预测预警，科学定量，是煤炭行业面临的现实和紧迫问题。刘峰认为，能源的根本属性是服务国民经济和社会发展，其安全性大于经济性大于低碳性。四是综合考虑调控周期、政策惯性及灵敏度影响，即安全区间与调控效力相互的关系。在实现双碳目标的背景下，能源产业是主战场，我国以煤为主的禀赋现状，决定了降低煤炭消费总量及消费过程中的碳排放强度，是实现双碳目标的必然选择。围绕煤炭安全区间，需要对以下几个命题进行研究：一是保障短期和中长期目标，正确认识碳达峰碳中和。

期间，以安全、绿色、发展为主题，由山西省能源局、晋能控股集团、中国能源报、欧盟中国商会主办的碳中和与煤炭高质量发展论坛暨第十二届全球新能源企业500强峰会举行，山西省委常委、常务副省长张吉福出席并致辞● 综合来看：一方面，虽然后期疫情对供应的影响有望弱化，但至少在二十大前，安监对供应的影响不容小觑，主产地煤矿产能释放将持续受限;另一方面，居民用电需求将季节性下降，同时，受疫情等因素影响，部分地区工业企业开工情况或不容乐观，非电终端采购需求或难有明显增加。为了解决这一问题,更好实现保供重任。

能源安全形势严峻,保供政策频出去年以来国内煤电阶段性供应紧张问题突出,煤炭等相关能源价格创下多年新高,为切实解决能源安全,党中央、国务院密集出台一系列煤炭增产保供与市场调控政策。进入2022年,煤炭供给瓶颈仍存,而地缘冲突致使海内外煤价倒挂,进一步支撑国内煤炭价格高企。2020年,慧拓与中煤集团、中煤平朔集团共同携手,在平朔安太堡露天煤矿建立了国内首个智慧矿山开发测试基地,真实模拟露天矿不同气候条件下的各种作业场景,详细验证了露天矿大型矿用自卸卡车无人驾驶项目的安全性和实效性,打造了我国最早落地真无人、安全员下车5G+智慧矿山项目。目前国内动力煤主力期货价格稳定在800-900元/吨区间内,相比2021年8月下旬至10月中旬的高价区间已经明显回落,但仍高于去年同期500-600元/吨的平均价位。

在此背景下,智慧矿山无人化科技的发展突飞猛进,为提速开展智能化煤矿建设提供了优良的技术基础,我国能源企业将能源保供与科技创新紧密关联,持续增加先进产能的比重,有效发挥煤炭的兜底保障作用,助力全国煤炭生产供应保障能力的增强。建设智慧煤矿是矿山行业技术革命、产业转型升级的战略方向,是能源行业转型发展的必由之路,煤矿智能化是煤炭工业高质量发展的核心技术支撑,对实现煤矿减人增安提效,促进能源低碳转型具有重要意义。

中国工程院院士、中国矿业大学(北京)校长葛世荣表示,我国煤炭绿色开采的重要难题是如何实现煤炭开采的低损化和低碳化。2022年二季度,该项目实现了场地开放状态下,有人驾驶车辆和无人驾驶车辆混编的安全员下车运行,达成了全流程、全天候、全时段的真无人自动驾驶。5G+、物联网、云计算、大数据、人工智能等信息数字化技术,已经越来越多出现在煤炭的开采上。目前慧拓已在国内煤炭、水泥、有色、冶金行业落地30余个矿山无人化项目,获得了国家能源集团、中国华能、中煤集团、江铜集团等大客户的复购订单,在内蒙古、新疆等地陆续开展矿山无人化运营业务,积累了丰富的项目经验。

有了第一次的成功,中煤集团、中煤平朔集团决定再次与慧拓合作,加大智能化建设力度,在平朔东露天煤矿共同打造的5G+无人驾驶智慧矿山项目。央企中煤能源集团旗下的中煤平朔集团安太堡露天煤矿总面积376平方千米,产量1533吨/年,是中国改革开放第一家中外合资企业,是当时引进外资额度最大、现代化程度最高的中外合作项目,被誉为中国改革开放试验田。新一代ICT技术作为矿山智能化的核心支撑技术,须以科技创新为驱动,促进ICT技术与矿业的深度融合与产业落地,实现矿山的安全化、无人化作业,最终推进矿业高质量发展。国家能源集团找到了由中科院自动化所孵化的国家队背景能源科技企业慧拓,双方在2020年初共同在宝日希勒煤矿推进智慧矿山建设项目。

近日该项目荣获第五届全国设备管理与技术创新成果奖特等奖。2021年初,安太堡露天煤矿智慧矿山开发测试基地项目获得验收。

刚过去的7月,全国大部分地区持续高温,多省用电负荷创下历史新高,带动电煤需求大增。这就需要借助5G、工业互联网、人工智能、大数据、数字孪生等新一代ICT技术,更好地实现数据泛在高速接入、装备实时控制、图像视频智能分析、灾害监测预警、机电装备故障诊断等功能,最终构建矿山产运销储用全流程透明化系统。

对中国而言,由于煤炭是中国的主导能源(能源消耗占比60%左右),自双碳、能耗双控政策被提出后,煤炭产能亦持续退出。该项目在2021年已实现零下42度极寒工况下,220吨无人驾驶矿卡5车编组连续安全员下车真无人运行、全天候不间断作业,目前已在无安全员状态下连续运行超过1年。中国纬度最高的大型露天煤矿宝日希勒露天煤矿承担着东北三省煤炭保供的艰巨任务,每年冬季到来后,动辄零下四五十度的低温天气让矿卡司机苦不堪言,影响作业效率。供给不足已成为全球范围内煤炭的核心矛盾。该项目填补了当前极寒地区矿山设备无人化技术领域的多项空白,在国内相关领域起到示范引领作用,经验可复制推广。而在煤炭产量居全国地级市中第三、在山西的煤炭产业中有着举足轻重地位的山西省朔州市,一场矿山智慧化改造也在轰轰烈烈的进行。

智慧矿业时代已至,科技助力煤炭保供煤矿及其开采是我国实现煤炭保供的核心要素。尤其是2021年下半年以来,叠加当时下游出口制造加工需求大增,2021年煤炭供需缺口进一步加大,动力煤价格一度突破历史新高达到1187元/吨,甚至出现区域性拉闸限电。

智能感知、智能决策、自动执行的煤矿智能化体系的建立与完善,将有效推动煤炭产能核增,科学有序释放先进产能,充分发挥煤炭的压舱石作用。放眼全球,欧洲也在这个夏天经历了两轮热浪的侵袭,叠加地缘政治因素影响,国际煤炭价格持续上行。

2021年10月,慧拓完成全部车辆的改造工作。5月4日,央行宣布将增加1000亿元支持煤炭清洁高效利用专项再贷款额度,专门用于支持煤炭开发使用和增强煤炭储备能力,有助于进一步释放煤炭先进产能,保障能源安全稳定供应。

相关金融政策也配套出台,支持能源保供战略。11月,在中煤集团平朔东露天煤矿现场作业平盘,通过1台电铲+7台矿卡+13台辅助设备协同编组化运行模式,实现了采运排全流程协同作业,并于日前顺利完成第一阶段验收,成为国内真实作业场景下,具备常态化编组运行能力的引领示范项目同时，该公司积极为职工搭桥助力，主动对接职称申报评审、职业能力评价等工作，让更多技能人才搭乘岗位成才快车。除重点落实省级竞赛、国家级竞赛相关赛项，在日常培训中该公司人力资源部结合课程内容，以小组竞赛、技能切磋、经验交流等形式开展特色活动，让崇尚技能、以赛促学的观念日渐深入人心，打通了锻造技能人才的绿色通道。

(李波、孙国伟、张帅)。全员参与，人人奋进，技能出彩。

今天的红柳林，参加职业技能竞赛早已不是尖子生的特权，只要职工有特长、有兴趣，就能在单位内部、各级各类竞技场上一显身手。值得一提的是，该公司2021年开设的百十一青年英才开发培养训练营，搭建起职工成长成才的舞台，彻底打通了管理、技能、操作三支队伍的晋升通道。

一等奖3人、二等奖5人、三等奖4人，4个工种12名参赛选手全部获奖，获奖率100%;团体一等奖1项、二等奖2项这份令人傲骄的成绩单，属于出征陕西省首届三秦工匠杯职工职业技能大赛综采维修电工和瓦斯检查工决赛暨陕煤集团神南产业杯煤炭板块职业技能大赛的红柳林战队。首届三秦工匠杯专业覆盖面广、参赛选手多、社会影响力大，只有平时练好基本功，才能在关键时刻打胜仗，哪怕是简单得不能再简单的剥线头，如果耽误了一秒钟，最后都有可能惨败。

在陕西省首届三秦工匠杯的竞技场上，该公司何以成为领跑者?新时代三秦工匠连宝等人又是如何炼成的?时针拨回2020年6月，时值盛夏，陕煤杯2020全国煤炭行业职业技能竞赛开赛在即。拓宽通道，构筑成长快车道技能人才培养要不断强化组织引领、价值引领、文化引领，落实全面覆盖、全员参与、全程推进，紧扣以赛促学、以学促行、以行促效，在职工心中播下技能兴企、技能强企的种子，打造具有红柳林特色的技能人才培养模式和管理体系，让更多红柳工匠陕煤工匠三秦工匠大国工匠竞相涌现该公司党委书记、董事长张宏谈及技能人才培养时说道。得益于此，同年9月，该公司通防区职工李王平一举斩获陕煤杯2020全国煤炭行业职业技能竞赛安全仪器监测工金奖。全员参与、全员合格这是该公司人力资源部为全员提素定下的硬指标。

如何将技能人才培养过程中逐步探索出的具有红柳林特色的经验、做法制度化、规范化，开创技能人才协同发展新局面?为此，该公司立即展开调查摸底，找准突破口，完善了《岗位职级设置与管理办法》等制度，优化技能人才队伍管理体系，抬高专业水平，提高津贴待遇一系列制度的确立和待遇的提升，标志着该公司迈出了加速技能人才培养力度的关键一步。走进任保利国家级技能大师及劳模创新工作室，各专业技能人才定期开展研讨、专业技术交流，使其不仅成为技能人才育种子的基地，更成为各类赛事挑苗子的擂台，为各级各类技能大赛按下了专业水平和素质能力升级键。

全员参与，锻造人才练兵厂我们要不断强化技能人才是干出来、赛出来、比出来的培养导向，为职工搭建脱颖而出的平台，关心职工职业生涯规划和个人成长，鼓励职工岗位成才、建功立业该公司党委副书记、总经理常波峰多次要求。越来越多的红柳工匠在技能成才、技能兴企、技能强国的道路上不断擦亮奋进者底色，铸成了红柳林技能人才培育闪耀的品牌。

在近几年的国家、行业、省级职业技能大赛中，陕煤红柳林矿业公司获奖总数、一等奖数走在前列。据了解，本次大赛12名参赛人员通过理论考核、实践操作、心理素质测试等多维度考核把关，一路过关斩将，成功晋级主赛场。